| 主な研究業績 |
| 著書： |
『ミドル・シニアの転機と変化 知識労働者の事例研究』(単著)2021年，中央経済社。
『知識労働者の人的資源管理 企業への定着・相互作用・キャリア発達』(単著)2015年，中央経済社。
『ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略』(共編著)2015年，税務経理協会。
『知識労働者のキャリア発達 キャリア志向・自律的学習・組織間移動』(単著)2011年，中央経済社。 |
| 論文： |
「知識労働と感情労働の増進と労働者への影響」(単著)2021年，『京都マネジメントレビュー』第39号。
「IT・AIの進歩による仕事と働き方の変化 知識労働・感情労働・定型労働のマネジメントの展望」(単著)2020年，『日本経営学会誌』第44号。
「知識労働者のミドル期以降のキャリア発達プロセス −転機とその後の変化−」(単著)2018年，『人材育成研究』第14巻第1号。
「知識労働者の人的資源管理の多様性 －コンサルティング関連企業12社の事例分析」(単著)2013年，『日本労務学会誌』第14巻2号。
「知識労働者のキャリア志向と学習 ―自律的キャリア発達における複合的キャリア志向の意義―」2010年，『日本労務学会誌』第11巻2号。 |
| その他： |
「知識労働者のミドル期以降のキャリア発達プロセス −M-GTAによる転機とその後の変化の分析-」(単独)2018年，日本経営学会。
「知識労働者のキャリア中期・後期の課題 −危機の特徴とその背景-」(単独)2017年，日本労務学会。
「技術者の経験学習」(単独)2014年，経営行動科学学会。
「IT技術者の人的資源管理 －成果主義や市場志向のマネジメントは一般的なのか」(単独)2013年，日本労務学会。 |
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| 所属学会 |
日本労務学会，日本経営学会，人材育成学会，経営行動科学学会，組織学会 |
| 社会活動 |
2014年～2017年，および2019年から現在，日本労務学会常任理事。
2014年～2015年，日本労務学会関西部会長。
2015年～2017年，日本労務学会機関誌編集委員長。
2017年～現在，日本労務学会広報委員長。
2019年～現在，日本経営学会機関誌編集委員。 |
